Соберёте по каждому проекту статус, следующий шаг, срок и ответственного
Зачем
Зачем это нужно
Подготовите разговор об уходе без оправданий и лишних обещаний
Оставите контакты и документы в порядке, понятном следующему сотруднику
Вопросы
Частые вопросы
Как сообщить руководителю, если он будет уговаривать остаться?
Сначала решите, обсуждаете ли вы условия или уже приняли окончательное решение. Во втором случае достаточно спокойно повторять дату и готовность передать дела, не вступая в спор о причинах. Модель может сыграть собеседника с разными реакциями, чтобы вы заранее нашли формулировку, которую сможете произнести своим голосом.
Что обязательно включить в передачу дел?
Для каждой задачи укажите цель, текущий статус, ближайший срок, участников, место хранения файлов и известные риски. Отдельно запишите регулярные процессы, которые не видны в календаре. Не передавайте пароли в открытом документе: доступы должны идти через принятый в компании безопасный канал.
Может ли модель подсказать мои трудовые права?
Она объяснит общие термины и поможет составить вопросы, но не заменяет юриста и не учитывает все обстоятельства договора. Сроки уведомления, выплаты и спорные требования проверяйте по действующим нормам и документам компании. При давлении или удержании денег лучше обратиться к специалисту по трудовому праву.
Рядом
Соседние страницы каталога
Дальше — весь каталог задач: поиск по названию, темы и фильтры.